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Dernière version du 7 octobre 2025 à 17:13

Bienvenue sur ce wiki collaboratif dédié à l’auto-organisation en entreprise. Ce site a pour vocation de mutualiser la connaissance sur les entreprises auto-organisées en France et ailleurs pour permettre aux dirigeants et acteurs du changement de créer des organisations plus robustes et vertueuses

Etudes de cas

Buurtzorg
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Valve Corporation

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Morning Star

Morning Star
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A propos de ce site

En réponse à un business 6 fois plus complexe qu'en 1960, les entreprises sont devenues 35 fois plus compliquées : rôles, règles, processus, comités et KPI s'empilent, mais l'efficacité et la résilience des entreprises diminuent.

Comment sortir de l'impasse ?

La solution : repenser l'entreprise comme un écosystème auto-organisé et laisser la vie reprendre ses droits :

Raison d'être forte
Equipes autonomes en réseau
Décisions décentralisées
Transparence radicale
Engagement volontaire
Apprentissage par l'expérimentation

Chaque organisation est unique, mais s'inspirer des autres et la première étape d'apprentissage.

Ce site a été initié par Alioune Schurz, dont la mission est de rendre l'auto-organisation mainstream dans les entreprises. Pour plus d'information consulter www.selfmanagement.works

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+Bienvenue sur ce wiki collaboratif dédié à l’auto-organisation en entreprise. Ce site a pour vocation de mutualiser la connaissance sur les entreprises auto-organisées en France et ailleurs pour permettre aux dirigeants et acteurs du changement de créer des organisations plus robustes et vertueuses
-Bienvenue sur ce wiki collaboratif dédié à l’auto-organisation en entreprise.
-Si tu te poses des questions sur les nouvelles façons de travailler, les dynamiques collectives sans hiérarchie rigide et les leviers d’une performance plus humaine, tu es au bon endroit.
-Ce wiki a pour ambition de t’aider à mieux comprendre ce mode d’organisation agile, vivant et responsabilisant, à travers des exemples concrets d’entreprises qui l’ont adopté..
 == Etudes de cas ==
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 == A propos de ce site ==
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