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| == Pourquoi l'auto-organisation ? ==
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| En réponse à un business 6 fois plus complexe qu'en 1955, '''les entreprises sont devenues 35 fois plus compliquées''' : rôles, règles, processus, comités et KPI s'empilent, mais l'efficacité et la résilience des entreprises diminuent. A cela s'ajoute une '''énorme souffrance au travail''' : 70% de '''désengagement''', 50% de cadres ayant été exposés au '''burnout''' ou stress sévère, 40% de personnes dont la '''santé est impactée négativement''' par le travail.
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| Comment sortir de l'impasse ?
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| La solution : '''repenser l'entreprise comme un écosystème auto-organisé et laisser la vie reprendre ses droits''' :
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| * Raison d'être forte
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| * Equipes autonomes en réseau
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| * Décisions décentralisées
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| * Transparence radicale
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| * Engagement volontaire
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| * Apprentissage par l'expérimentation
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| Chaque organisation est unique, mais s'inspirer des autres et la première étape d'apprentissage.
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