« Morning Star » : différence entre les versions
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Chez Morning Star, donner de la liberté à chacun, mettre la barre haut et jouer la carte de la transparence motive les salariés et rend l’entreprise performante. | Chez Morning Star, donner de la liberté à chacun, mettre la barre haut et jouer la carte de la transparence motive les salariés et rend l’entreprise performante. | ||
Peut-on reproduire ce modèle ailleurs ? Sans doute, à condition d’accepter des apprentissages longs, l’imprévu et la remise en cause perpétuelle des règles du jeu. Une chose est sûre : l’aventure de la tomate n’a pas fini de faire réfléchir les entreprises à ce que pourrait devenir, enfin, un vrai collectif de travail.<references /> | Peut-on reproduire ce modèle ailleurs ? Sans doute, à condition d’accepter des apprentissages longs, l’imprévu et la remise en cause perpétuelle des règles du jeu. Une chose est sûre : l’aventure de la tomate n’a pas fini de faire réfléchir les entreprises à ce que pourrait devenir, enfin, un vrai collectif de travail. | ||
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