« Accueil » : différence entre les versions
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
| (10 versions intermédiaires par le même utilisateur non affichées) | |||
| Ligne 2 : | Ligne 2 : | ||
Bienvenue sur ce wiki collaboratif dédié à l’auto-organisation en entreprise. Ce site a pour vocation de '''mutualiser la connaissance sur les entreprises auto-organisées''' en France et ailleurs pour inspirer et '''soutenir les dirigeants, entrepreneurs et acteurs du changement''' à créer des organisations plus robustes et vertueuses. | Bienvenue sur ce wiki collaboratif dédié à l’auto-organisation en entreprise. Ce site a pour vocation de '''mutualiser la connaissance sur les entreprises auto-organisées''' en France et ailleurs pour inspirer et '''soutenir les dirigeants, entrepreneurs et acteurs du changement''' à créer des organisations plus robustes et vertueuses. | ||
<div class="mw-collapsible-toggle-expanded"> | |||
== Etudes de cas == | == Etudes de cas == | ||
</div> | |||
<!-- VERSION DESKTOP EN GALLERIE --> | |||
<div class="dpl-desktop"> | <div class="dpl-desktop"> | ||
<dynamicpagelist> | <dynamicpagelist> | ||
| Ligne 15 : | Ligne 18 : | ||
showdimensions = no | showdimensions = no | ||
</dynamicpagelist> | </dynamicpagelist> | ||
</div> | |||
<!-- VERSION MOBILE EN LISTE --> | |||
<div class="dpl-mobile"> | <div class="dpl-mobile"> | ||
<dynamicpagelist> | <dynamicpagelist> | ||
| Ligne 25 : | Ligne 30 : | ||
</dynamicpagelist> | </dynamicpagelist> | ||
</div> | </div> | ||
== Annuaire ==<!-- VERSION MOBILE EN LISTE --> | |||
<dynamicpagelist> | |||
category = Pionnier à Étudier | |||
count = 100 | |||
order = ascending | |||
addfirstcategorydate = no | |||
mode = list | |||
</dynamicpagelist> | |||
== Pourquoi l'auto-organisation ? == | |||
En réponse à un business 6 fois plus complexe qu'en 1955, '''les entreprises sont devenues 35 fois plus compliquées''' : rôles, règles, processus, comités et KPI s'empilent, mais l'efficacité et la résilience des entreprises diminuent. A cela s'ajoute une '''énorme souffrance au travail''' : 70% de '''désengagement''', 50% de cadres ayant été exposés au '''burnout''' ou stress sévère, 40% de personnes dont la '''santé est impactée négativement''' par le travail. | |||
Comment sortir de l'impasse ? | |||
La solution : '''repenser l'entreprise comme un écosystème auto-organisé et laisser la vie reprendre ses droits''' : | |||
* Raison d'être forte | |||
* Equipes autonomes en réseau | |||
* Décisions décentralisées | |||
* Transparence radicale | |||
* Engagement volontaire | |||
* Apprentissage par l'expérimentation | |||
Chaque organisation est unique, mais s'inspirer des autres et la première étape d'apprentissage. | |||
== A propos de ce site == | == A propos de ce site == | ||
{{Auto_Organisation: | Ce site a été conçu et lancé par [[Utilisateur:Alioune Schurz|Alioune Schurz]].{{ Auto_Organisation:À_propos_de_Alioune }} | ||