« Chrono Flex » : différence entre les versions
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{{Ébauche}}{{Infobox Entreprise|Nom=Chrono Flex|Image=Fichier:Logo chronoflex.png|Création=1995|Fondateurs=[https://tedxsaclay.com/fr/editions/au-service-du-vivant/intervenants/alexandre-gerard/ Alexandre Gérard]|Forme juridique=[https://fr.wikipedia.org/wiki/Soci%C3%A9t%C3%A9_par_actions_simplifi%C3%A9e/ SAS (Société par Actions Simplifiée)] au capital de 1 649 000 €|Siège social=[https://earth.google.com/web/search/13+rue+Olympe+de+Gouges,+44800+Saint-Herblain/@47.22947272,-1.64972543,55.14822907a,0d,46.73877537y,114.12148091h,99.95605537t,0r/data=CpwBGm4SaAolMHg0ODA1OTMzM2QyMGIwZTliOjB4OWUxNjYxYjdjNDlmZWE5ZRmVvmsrUZ1HQCFNrJ1ylmP6vyotMTMgcnVlIE9seW1wZSBkZSBHb3VnZXMsIDQ0ODAwIFNhaW50LUhlcmJsYWluGAEgASImCiQJKSuvLhYQNUARKCuvLhYQNcAZHB5IkGGFSUAhBEP57Wj3ScBCAggBIhoKFlpMeUxsOUktTDJ2Ums0aDVSNEhYNWcQAjoDCgEwQgIIAEoNCP___________wEQAA 13 rue Olympe de Gouges, 44800 Saint-Herblain]|Activité=Dépannage et maintenance de flexibles hydrauliques|Produits=Réparation sur site 24h/24, graissage centralisé, filtration|Effectif=450 à 500 collaborateurs (2024)|Site web=https://chronoflex.fr|Fonds propres=Information inconnue|Dette=Information inconnue|Chiffre d'affaire=64 938 629 € (2024)|Résultat net=3 009 000 € (2024)}} | {{Ébauche}}{{Infobox Entreprise|Nom=Chrono Flex|Image=Fichier:Logo chronoflex.png|Création=1995|Fondateurs=[https://tedxsaclay.com/fr/editions/au-service-du-vivant/intervenants/alexandre-gerard/ Alexandre Gérard]|Forme juridique=[https://fr.wikipedia.org/wiki/Soci%C3%A9t%C3%A9_par_actions_simplifi%C3%A9e/ SAS (Société par Actions Simplifiée)] au capital de 1 649 000 €|Siège social=[https://earth.google.com/web/search/13+rue+Olympe+de+Gouges,+44800+Saint-Herblain/@47.22947272,-1.64972543,55.14822907a,0d,46.73877537y,114.12148091h,99.95605537t,0r/data=CpwBGm4SaAolMHg0ODA1OTMzM2QyMGIwZTliOjB4OWUxNjYxYjdjNDlmZWE5ZRmVvmsrUZ1HQCFNrJ1ylmP6vyotMTMgcnVlIE9seW1wZSBkZSBHb3VnZXMsIDQ0ODAwIFNhaW50LUhlcmJsYWluGAEgASImCiQJKSuvLhYQNUARKCuvLhYQNcAZHB5IkGGFSUAhBEP57Wj3ScBCAggBIhoKFlpMeUxsOUktTDJ2Ums0aDVSNEhYNWcQAjoDCgEwQgIIAEoNCP___________wEQAA 13 rue Olympe de Gouges, 44800 Saint-Herblain]|Activité=Dépannage et maintenance de flexibles hydrauliques|Produits=Réparation sur site 24h/24, graissage centralisé, filtration|Effectif=450 à 500 collaborateurs (2024)|Site web=https://chronoflex.fr|Fonds propres=Information inconnue|Dette=Information inconnue|Chiffre d'affaire=64 938 629 € (2024)|Résultat net=3 009 000 € (2024)}} | ||
= Chrono Flex, ou quand les salariés reprennent le volant = | == Chrono Flex, ou quand les salariés reprennent le volant == | ||
C'est l'histoire d'un patron qui a décidé de ne plus l'être. En 2009, [https://tedxsaclay.com/fr/editions/au-service-du-vivant/intervenants/alexandre-gerard/ Alexandre Gérard] dirige [https://chronoflex.fr Chrono Flex], une entreprise florissante de dépannage hydraulique basée près de Nantes. Puis '''la crise des subprimes frappe'''. Le chiffre d'affaires accuse une chute de 30-34%, passant de 22 millions à 14 millions. Sur une période de trois ans, '''plusieurs dizaines de salariés sont licenciés, entre quarante et quatre-vingts selon les estimations'''. Après les licenciements de 2009, Alexandre Gérard ne veut plus revivre une telle épreuve. <blockquote>« ''Plus jamais ça'' », confie-t-il.</blockquote>Le dirigeant cherche alors une autre voie. Il rencontre Jean-François Zobrist, figure emblématique de la fonderie Favi, puis Isaac Getz, professeur à l'ESCP et théoricien de l'« entreprise libérée ». '''Le 7 janvier 2012''', lors de la traditionnelle « Grand-Messe » annuelle réunissant tous les salariés, '''Alexandre Gérard annonce la suppression de la pyramide hiérarchique'''. Plus de directeurs régionaux. Plus de managers intermédiaires. <blockquote>''« Aujourd’hui, je n'ai ni bureau, ni assistante, ni place de parking attitrée »'', plaisante Alexandre Gérard.</blockquote> | C'est l'histoire d'un patron qui a décidé de ne plus l'être. En 2009, [https://tedxsaclay.com/fr/editions/au-service-du-vivant/intervenants/alexandre-gerard/ Alexandre Gérard] dirige [https://chronoflex.fr Chrono Flex], une entreprise florissante de dépannage hydraulique basée près de Nantes. Puis '''la crise des subprimes frappe'''. Le chiffre d'affaires accuse une chute de 30-34%, passant de 22 millions à 14 millions. Sur une période de trois ans, '''plusieurs dizaines de salariés sont licenciés, entre quarante et quatre-vingts selon les estimations'''. Après les licenciements de 2009, Alexandre Gérard ne veut plus revivre une telle épreuve. <blockquote>« ''Plus jamais ça'' », confie-t-il.</blockquote>Le dirigeant cherche alors une autre voie. Il rencontre Jean-François Zobrist, figure emblématique de la fonderie Favi, puis Isaac Getz, professeur à l'ESCP et théoricien de l'« entreprise libérée ». '''Le 7 janvier 2012''', lors de la traditionnelle « Grand-Messe » annuelle réunissant tous les salariés, '''Alexandre Gérard annonce la suppression de la pyramide hiérarchique'''. Plus de directeurs régionaux. Plus de managers intermédiaires. <blockquote>''« Aujourd’hui, je n'ai ni bureau, ni assistante, ni place de parking attitrée »'', plaisante Alexandre Gérard.</blockquote> | ||
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== La règle des 3 x 15 == | == La règle des 3 x 15 == | ||
Quelques mois après avoir lancé la transformation, '''Alexandre Gérard part un an faire le tour du monde (2012-2013). L'entreprise tourne sans lui'''. | Quelques mois après avoir lancé la transformation, '''Alexandre Gérard part un an faire le tour du monde (2012-2013). L'entreprise tourne sans lui'''. | ||
[[Fichier:Véhicule Chrono Flex.jpg|vignette|609x609px|Photo tirée de l'article "Le retour d'expérience de Chrono Flex, entreprise libérée depuis 10 ans " - L'Usine Nouvelle]] | |||
Mieux : un groupe de salariés profite de son absence pour repenser entièrement le système de rémunération. Ils planchent pendant des mois, testent leur formule sur quelques volontaires, puis la généralisent. C'est un exemple concret d'autogouvernance : '''les équipes ont défini elles-mêmes les règles de leur rémunération variable.''' | Mieux : un groupe de salariés profite de son absence pour repenser entièrement le système de rémunération. Ils planchent pendant des mois, testent leur formule sur quelques volontaires, puis la généralisent. C'est un exemple concret d'autogouvernance : '''les équipes ont défini elles-mêmes les règles de leur rémunération variable.''' | ||
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'''Alexandre Gérard ne prétend pas détenir de formule magique.''' <blockquote>''« Pour être libéré, il faut oser mettre son ego de côté. Tout le monde n'est pas prêt à cela »'', reconnaît-il. </blockquote>La transformation a pris des années, causé des souffrances, provoqué des départs. Treize ans après le grand saut, '''Chrono Flex continue de faire figure de laboratoire.''' | '''Alexandre Gérard ne prétend pas détenir de formule magique.''' <blockquote>''« Pour être libéré, il faut oser mettre son ego de côté. Tout le monde n'est pas prêt à cela »'', reconnaît-il. </blockquote>La transformation a pris des années, causé des souffrances, provoqué des départs. Treize ans après le grand saut, '''Chrono Flex continue de faire figure de laboratoire.''' | ||
Un laboratoire dont l'expérience mérite d'être observée avec le même mélange de curiosité et de prudence qu'exige toute promesse de révolution managériale | Un laboratoire dont l'expérience mérite d'être observée avec le même mélange de curiosité et de prudence qu'exige toute promesse de révolution managériale<ref>CHRONO Flex - Page recrutement [https://www.chronoflex.fr/recrutement-chrono-flex/ officielle]</ref><ref>Cairn.info - "[https://shs.cairn.info/revue-management-et-avenir-2019-5-page-97?lang=fr L'aventure Chrono Flex. Le meilleur des Mondes ?]"</ref><ref>Courrier Cadres - "[https://courriercadres.com/entreprise-liberee-les-erreurs-a-eviter/ Entreprise libérée : les erreurs à éviter]"</ref><ref>Action Co - "[https://www.actionco.fr/Thematique/management-1214/Breves/Chrono-Flex-une-entreprise-liberee-255459.htm Entreprise libérée : l'exemple Chrono Flex]"</ref><ref>L'Usine Nouvelle - "[https://www.usinenouvelle.com/editorial/le-retour-d-experience-de-chrono-flex-entreprise-liberee-depuis-dix-ans.N1096084 Le retour d'expérience de Chrono Flex, entreprise libérée depuis dix ans]"</ref><ref>Change The Work - "[https://changethework.com/liberation-entreprise-chrono-flex/ Libération d'entreprise chez Chrono Flex]"</ref><ref>FlexJob - "[https://flexjob.fr/zoom-sur-chrono-flex-entreprise-liberee/ Chrono Flex : une entreprise libérée de plus de 300 salariés]"</ref><ref>L'Info Durable - "[https://www.linfodurable.fr/entreprises/chronoflex-lentreprise-ou-le-patron-ne-voulait-plus-etre-chef-3117 Chronoflex, l'entreprise où le patron ne voulait plus être chef]"</ref><ref>CHRONO Flex - Site officiel ([https://www.chronoflex.fr/qui-sommes-nous/decouvrir-laventure-collaborative/ Aventure collaborative])</ref>. | ||
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