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Bienvenue sur ce wiki collaboratif dédié à l’auto-organisation en entreprise. Ce site a pour vocation de '''mutualiser la connaissance sur les entreprises auto-organisées''' en France et ailleurs pour inspirer et '''soutenir les dirigeants, entrepreneurs et acteurs du changement''' à créer des organisations plus robustes et vertueuses. | Bienvenue sur ce wiki collaboratif dédié à l’auto-organisation en entreprise. Ce site a pour vocation de '''mutualiser la connaissance sur les entreprises auto-organisées''' en France et ailleurs pour inspirer et '''soutenir les dirigeants, entrepreneurs et acteurs du changement''' à créer des organisations plus robustes et vertueuses. | ||
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Version du 9 octobre 2025 à 17:38
Bienvenue sur ce wiki collaboratif dédié à l’auto-organisation en entreprise. Ce site a pour vocation de mutualiser la connaissance sur les entreprises auto-organisées en France et ailleurs pour inspirer et soutenir les dirigeants, entrepreneurs et acteurs du changement à créer des organisations plus robustes et vertueuses.
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A propos de ce site
Ce site a été conçu et initié par Alioune Schurz, dont la mission est de rendre l'auto-organisation mainstream dans les entreprises. Pour plus d'information consulter www.selfmanagement.works
Pourquoi l'auto-organisation ?
En réponse à un business 6 fois plus complexe qu'en 1955, les entreprises sont devenues 35 fois plus compliquées : rôles, règles, processus, comités et KPI s'empilent, mais l'efficacité et la résilience des entreprises diminuent. A cela s'ajoute une énorme souffrance au travail : 70% de désengagement, 50% de cadres ayant été exposés au burnout ou stress sévère, 40% de personnes dont la santé est impactée négativement par le travail.
Comment sortir de l'impasse ?
La solution : repenser l'entreprise comme un écosystème auto-organisé et laisser la vie reprendre ses droits :
- Raison d'être forte
- Equipes autonomes en réseau
- Décisions décentralisées
- Transparence radicale
- Engagement volontaire
- Apprentissage par l'expérimentation
Chaque organisation est unique, mais s'inspirer des autres et la première étape d'apprentissage.