« Patagonia » : différence entre les versions
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L'autoorganisation chez Patagonia est davantage culturelle qu'institutionnelle. Il n'y a pas de règles écrites, pas de constitution comme dans l'holacratie. Juste '''une confiance construite au fil des décennies et une mission partagée qui sert de boussole'''. Ça marche, visiblement. Mais ça ne se décrète pas et ça ne s'exporte pas facilement. | L'autoorganisation chez Patagonia est davantage culturelle qu'institutionnelle. Il n'y a pas de règles écrites, pas de constitution comme dans l'holacratie. Juste '''une confiance construite au fil des décennies et une mission partagée qui sert de boussole'''. Ça marche, visiblement. Mais ça ne se décrète pas et ça ne s'exporte pas facilement. | ||
Isaac Getz, théoricien de l'entreprise libérée, souligne que cette approche doit surmonter le '''réflexe naturel du repli sur soi''' lors des crises économiques, quand le '''réflexe hiérarchique classique''' de réduction des coûts et licenciements ressurgit. | Isaac Getz, théoricien de l'entreprise libérée, souligne que cette approche doit surmonter le '''réflexe naturel du repli sur soi''' lors des crises économiques, quand le '''réflexe hiérarchique classique''' de réduction des coûts et licenciements ressurgit. | ||
Dans la démarche de libération d'entreprise, la '''persévérance''' est de mise, ainsi qu'un '''engagement durable''' de la part des leaders et des équipes. Chez Patagonia, il a fallu cinquante ans<ref>[https://werocksport.com/patagonia-50-ans-dune-histoire-unique/ Patagonia, 50 ans d'une histoire unique], werocksport.com</ref><ref>[https://acteurspublics.fr/articles/isaac-getz-la-crise-doit-permettre-de-repenser-les-finalites-de-chaque-organisation/ Isaac Getz : “La crise doit permettre de repenser les finalités de chaque organisation”], acteurspublics.fr, 11 février 2021.</ref><ref>Enquête de [https://www.ftm.eu/articles/sustainable-clothing-brand-patagonia-uses-same-suppliers-fast-fashion-brands-do-workers-exploited Follow The Money], 10 juin 2023</ref>.<ref>"[https://www.patagonia.com/our-footprint/polyester.html Polyester]", Patagonia, site officiel</ref><ref>"[https://www.patagonia.com/our-footprint/cotton-for-change.html Cotton for Change]", Patagonia, site officiel</ref><ref>"[https://www.patagonia.com/one-percent-for-the-planet.html 1% for the Planet]", Patagonia, site officiel</ref><ref>"[https://www.patagonia.com/ownership/ Earth is now our only shareholder]", Yvon Chouinard, 14 septembre 2022</ref><ref>"‘[https://dc.fortune.com/2022/09/15/patagonia-founder-yvon-chouinard-what-will-happen-to-his-company-now/ There were no good options, so we created our own’: How Patagonia will work after founder Yvon Chouinard gave it away]", Fortune, 15 septembre 2022</ref><ref>"[https://amazingworkplaces.co/culture-at-patagonia-the-power-of-let-my-people-go-surfing/ Culture at Patagonia: The Power of “Let My People Go Surfing”]", Amazing Workplaces, 26 octobre 2026</ref><ref>"[https://www.fearlessculture.design/blog-posts/patagonia-culture-design-canvas Patagonia Culture Design Canvas]", Fearless Culture, 2 février 2020</ref><ref>"[https://www.culturemonkey.io/employee-engagement/patagonia-company-culture/?tb=n Patagonia company culture in action: How HR can apply these values anywhere]", culturemonkey, 24 juillet 2025</ref><ref>"[https://enliveningedge.org/views/bursting-bubble-teal-aint-real/ Bursting the bubble: Teal ain't real]", Enlivening Edge, 20 janvier 2018</ref><ref>"[https://www.reinventingorganizations.com/uploads/2/1/9/8/21988088/140305_laloux_reinventing_organizations.pdf Reinventing organizations]", Frederic Laloux, Mars 2014</ref><ref>"[https://www.corporate-rebels.com/blog/patagonia The Power of Purpose: How Patagonia Walks the Talk]", Corporate Rebels, 7 décembre 2016</ref><ref>"[https://www.youtube.com/watch?v=9hqAr8fkZ_0 Beyond Stoked: The Power of Living Values Wildly]", présentation de Dean Carter au LinkedIn Talent Connect 2019</ref><ref>"[https://hrexecutive.com/top-tips-for-strengthening-ex-in-2023-from-patagonias-former-chro/ Top tips for strengthening EX in 2023 from Patagonia’s former CHRO]", HR Executive, le 9 janvier 2023</ref><ref>"[https://medium.com/ritual-design/culture-by-design-patagonias-blueprint-for-saving-the-planet-deb3908bcc6f Culture by Design: Patagonia’s Blueprint for Saving the Planet]", Medium, le 22 mars 2024</ref><ref>Livre "[https://www.barnesandnoble.com/w/let-my-people-go-surfing-yvon-chouinard/1124064053 Let my people go surfing]", par Yvon Chouinard, publié le 6 septembre 2016 (Groupe d'édition Penguin)</ref><ref>"[https://hrexecutive.com/future-of-feedback/ The Future of Feedback]", HR Executive, 15 mars 2018</ref><ref>"[https://www.qualtrics.com/articles/employee-experience/at-patagonia-doing-things-differently-the-norm/ Why HR ‘doing things differently’ is the norm at Patagonia]", Quadrics, 17 avril 2019</ref><ref>"[https://www.techrepublic.com/article/how-5-15-reports-improve-communication/ How 5-15 reports improve internal communication]", Techrepublic, 18 novembre 2022</ref><ref>"[https://www.inc.com/leigh-buchanan/patagonia-founder-yvon-chouinard-15five.html How Patagonia’s Roving CEO Stays in the Loop]", INC, 18 mars 2013</ref><ref>"[https://fortune.com/2016/06/09/patagonia-employee-turnover/ How Patagonia Keeps Employee Turnover ‘Freakishly Low]’", Fortune, 9 juin 2016</ref> | |||
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